把岗位标准设好，
剩下的交给它

逐个界面，讲清每个功能

实机界面 · 四个功能按钮 + 运行日志（完整控制台见首屏）

01 控制台

五个功能，覆盖招聘端一整条链路

• 1 处理新招呼——求职者发来消息，按你设的招呼语自动回复，可顺手「求简历」
• 2 处理沟通中——自动收简历、开简历、交给 AI 评级：过了发邀约，没过发感谢
• 3 给牛人打招呼——去推荐池主动找人；牛人跟进——回了的接着聊
• 4 每个按钮右边的「▾」可以先选岗位：只处理这个岗位的人，四个各选各的，不选就是全部职位
• 5 实时日志带时间戳，为什么跳过谁写得清清楚楚；记录可导出，存在你自己电脑上
• 6 今日统计点任意数字看逐人明细——打招呼 / 回复招呼分开数，评级达标单独记；无人值守的轮次标「· 计划任务」

实机界面 · 计划任务：自动执行设置（岗位目标表在软件同页下方）

02 计划任务

人走了，它接着打

• 1 打开「启用今日计划」——目标数量按岗位填进表里，顺序即执行顺序
• 2 设执行时段——软件自己会提醒：清晨与深夜发招呼更容易触发平台风控
• 3 设「多久没人碰电脑就开工」（最短 3 分钟）——只在你不用电脑时动手，你一碰键鼠立刻急停，锁屏 / 合盖也立即停
• 4 打满即停、自动切下一个岗位；手动打的也算数，不重复打扰候选人
• 5 当天有效、次日作废，不会「忘了关，第二天自己跑起来」

实机结构 · 招聘设置 → 💬 话术管理（一岗一套，话术不串岗）

03 话术管理

它发出去的每一句，都来自这里

• 1 首次招呼语——「处理新招呼」和「给牛人打招呼」发的就是这句
• 2 邀约话术分「交换微信 / 不换微信」两版，评级通过后按这个开关选用
• 3 感谢话术默认不发，可开——没过的人也好聚好散
• 4 🤖 全部话术都能用 JD 一键生成，生成后想改哪条改哪条

实机结构 · 招聘设置 → 🔍 牛人筛选设置（页面筛选器）

04 牛人筛选

打招呼前，先从源头减量

• 1 推荐页标签——打招呼前真实点击切换，点的是平台自己的筛选器
• 2 求职意向 / 经验 / 薪资 / 院校（可只看第一学历）/ 活跃度逐项点选，还能排除异地求职者——先把池子缩小（院校 / 活跃度需 BOSS 会员）
• 3 按岗位严格对齐：开跑前清掉上一岗位残留的筛选条件，绝不串岗
• 4 池子缩小后再逐张卡片核：快筛、硬条件、沟通记录；沟通过的自动跳过
• 5 被过滤的也计入「过滤」数——明细里看得到每个人为什么被跳过

05 快筛设置

第一把尺子：不开简历，关键词定打不打

• 1
  

  🤖 关键词可以用 JD 直接生成，和你手填的合并去重

• 2
  

  启用后不开简历、不评级，命中关键词即打招呼——一次 AI 都不用调

• 3
  

  匹配的是候选人卡片上的「工作经历」；大小写、全半角都不敏感

• 4
  

  「排除无工作经历者」默认开——走评级路线也在开简历前拦下，不白花 AI 调用

• 5
  

  再开「快筛通过后再 AI 评级」就是两道关——比纯快筛准，比纯评级省

实机截图 · 招聘设置 → 快筛设置（红框为该条要点对应的实机控件，一岗一套）

06 评级设置

第二把尺子：AI 整份读完，按你的标准打档

• 1
  

  评级档你勾——命中即「通过 / 邀约」：要严只勾 A，要松可带上 C，一岗一设

• 2
  

  评级提示词你写——AI 不替你定标准，只把你的标准一份份执行下去

• 3
  

  🤖 提示词也能用 JD 一键生成，生成后可手改

• 4

  真的打开完整简历（在线简历用真实滚轮逐屏翻完拼整份），每份附 ＋优势 / －风险

• 5

  背后是 GPT · Qwen · Mistral · KIMI 多模型混合调度——不押宝一家，各取所长

实机截图 · 招聘设置 → 评级设置（红框为该条要点对应的实机控件，一岗一套）

实机结构 · 招聘设置 → 🎯 职位筛选标准

07 职位筛选标准

硬条件逐项生效，标准不一刀切

• 1 年龄范围硬条件，0 = 不限
• 2 学历档多选命中——这个岗要本科，那个岗大专就行，同时生效各跑各的
• 3 学校 / 公司白名单，重点岗位重点圈
• 4 招呼名额有限——硬条件先把不合适的挡在外面，名额留给对的人

实机界面 · 岗位卡上的一键生成按钮 + 未配好岗位的闸门提示

08 岗位卡 · 一键生成

开箱即用：岗位怎么配，AI 替你想

• 1 点一下：读岗位 JD，约 20–40 秒生成整套——4 条话术 + 快筛关键词 + 评级提示词 + 筛选条件，预览确认即回填
• 2 配齐的岗位标「✓ 已全部设置完成」，一眼看得出谁配好了
• 3 没配好的被闸门拦下「⚠ 未设置」——不会没标准就瞎跑，计划任务也不执行它
• 4 连按钮都不用点：运行中遇到没配好的岗位，它自己读 JD、生成、存盘再继续；设置云端同步，换电脑不丢

⚡ 快筛粗选，⭐ AI 评级精挑——标准是你自己写的

为什么判得准

• 看的是完整那一份。不是卡片上那几行摘要，是候选人的完整简历——优先打开「在线简历」，比附件更全也更新；对方发来的附件简历也能自动同意接收、自动打开。
• 一屏不漏地翻完。招聘平台的在线简历是一整块画布，网页脚本那种「假滚动」根本翻不动它。我们用真实滚轮逐屏滚、逐屏截图，再拼成完整一份——交给 AI 的是整份简历，不是开头那一段。
• 判的依据就是左边那份提示词。不是通用的「好 / 不好」；它不用你从零写——读岗位 JD 一键生成，再按你的想法改；哪几档算通过也是你勾的，一岗一设。
• 快筛不调用 AI。另一把尺子只比关键词，本地比对候选人卡片上的「工作经历」，大小写全半角都不敏感——一轮能过掉的人数是评级那一路的好几倍。

三种跑法，按岗位各选各的

冲量的岗走快筛，精挑的岗走评级——两件事可以同一天并行。

客户这 14 天，让它干了这些活

统计窗口 07/20 — 08/02 · 数据定期更新。